ВНЕДРЯЕМ HR
ПРИНОСЯЩИЙ РЕЗУЛЬТАТЫ

Находим вместе с вами инструменты для достижения целей бизнеса через управление командой и процессами, создаем долгосрочную HR-стратегию.

Арман Тенбаев

Квалифицированный HRD / HR MBA (CBS ELBA)
Член HR Ассоциации Казахстана

Что входит в HR?

Подбор и адаптация персонала

Комплекс мероприятий по привлечению и адаптации новых сотрудников.

Корпоративная культура

Включает в себя ценности, традиции и стандарты поведения сотрудников в компании

HR-аналитика

HR-аналитика помогает менеджменту принимать эффективные решения в управлении человеческими ресурсами.

Кадровое администрирование

Это комплекс процессов, связанных с документальным оформлением трудовых отношений между работодателем и работником.

Организационная структура и функционал

Определение прав и обязанностей сотрудников и руководителей, понимание бизнес-процессов компании и обозначение зон ответственности.

Оценка и развитие

Для того чтобы персонал был эффективным, его необходимо регулярно развивать, а что развивать покажет оценка.

Основная цель проекта

Проект включает в себя не только предоставление услуг, но и формирует экосистему, как для Бизнеса, так и для нанимаемого или действующего Персонала.
Находим вместе с вами инструменты для достижения целей бизнеса через управление командой и процессами, создаем долгосрочную HR-стратегию.
Для Бизнеса, помимо HR услуг, будут предложены мероприятия форумы, конференции, бизнес-завтраки, мастер-классы и др., на которых будут рассматриваться актуальные hr вопросы.
Для Персонала будет единая база Работодателей, где они смогут найти актуальные для себя вакансии, организованы обучающие мероприятия для развития компетенций.
Другими словами данный Проект, должен превратиться в холдинг человеческих ресурсов, который будет управляться и контролироваться единым центром.

Арман Тенбаев

Квалифицированный HRD / HR MBA (CBS ELBA)
Член HR Ассоциации Казахстана
Сертифицированный партнер TTI Success Insights по DISC, Мотиваторам, EQ, 360° (Раздел: Профессионалы, завершившие Международную сертификационную программу DISC&M/DF). 
Сертифицированное подтверждение знаний по трудовому законодательству, бережливому производству, системе реструктуризации компании и т.д.
В управлении персоналом с 2011 года, имеет практический опыт в финансах, медицине, ритейле, нефтегазе, строительства и др. 

Казахстан

Узбекистан

Украина

Кыргызстан

Литва

Россия

Нидерланды

Великобритания

География деятельности:

Преимущества

Все подписки входят в комплекс услуг

HeadHunter, HRM-система, реклама на наших информационных ресурсах, доступ к нашей внутренней базе кандидатов и другие платформы для аналитики входят в цену.

Минимальный опыт работы сотрудника HR hub 8 лет

Часто некоторые высококвалифицированные специалисты не нужны компании на полный день в штат, а с нами Вы всегда будете иметь доступ к HR профессионалам.

Суммарный опыт более 40 проектах

За счёт работы с различными компаниями и проектами у нас нарабатывается максимально разнообразная и широкая экспертиза.

Делаем ваш HR с фокусом на эффективность и прибыль

т.к. мы сами Бизнес, поэтому мы всегда на Вашей стороне.

Не уходим в отпуск

Не болеем, нам не нужна оргтехника и рабочее пространство, нас не нужно отправлять на учебу и вникать в наши личные проблемы.

Какие проблемы мы решаем?

Непонятно кто за что отвечает

Непонятно кто за что отвечает

Боюсь что уйдут ключевые сотрудники

Боюсь что уйдут ключевые сотрудники

Не могу найти толкового HR'а

Не могу найти толкового HR'а

Новые сотрудники постоянно сливаются

Новые сотрудники постоянно сливаются

Токсичная обстановка в коллективе

Токсичная обстановка в коллективе

Не знаю что происходит с сотрудниками

Не знаю что происходит с сотрудниками

База данных сотрудников в PeopleForce является центром, где хранится и обрабатывается вся информация о вашей команде. Контактные и личные данные, оплачиваемый и неоплачиваемый баланс отпусков, история карьерного роста, проекты, отработанные часы, история компенсаций и многое другое.

Создавайте и публикуйте вакансии на корпоративных сайтах и сайтах поиска работы из одной системы, используйте расширение PeopleForce Prospector для быстрого парсинга информации из резюме кандидатов, анализируйте резюме в системной базе данных, отправляйте тестовые задания, создавайте настраиваемые воронки вакансий, используйте eSign для более быстрого принятия предложения о работе.

Раскройте рабочий потенциал каждого сотрудника благодаря полноценному функционалу для проведения встреч 1-на-1, назначения целей OKR и показателей KPI на выбранный период для достижения высоких показателей. Прорабатывайте и согласовывайте план развития ваших коллег, оценив их работу с помощью оценки 360 градусов.

Создавайте анонимные пульс-опросы, чтобы собрать обратную связь от сотрудников. Проводите опросы по удовлетворенности работой в компании, вовлеченности в рабочий процесс, а также любому другому срочному вопросу. Следите за eNPS, собирайте статистику и принимайте решения, основанные на аналитике и конкретных мнениях вашей команды.

Ведем ваш бизнес в HRM-системе

Результаты годового плана работы

Первый квартал

По итогам I квартала Бизнес получает:
Функции и роли сотрудников, Оргструктуру, Штатное расписание, Должностные инструкции, HR стратегию, План по улучшению Корпкультуры, Оценку персонала и план развития, Рекрутинг и адаптацию.

Второй квартал

По итогам II квартала Бизнес получает:
eNPS, Индивидуальные планы развития, HR аналитика за полугодие, Отчет по укомплектованности и адаптации штата, Актуальная Организационная структура.

Третий квартал

По итогам III квартала Бизнес получает:
Вовлеченных ТОПов и Мидлов в Бизнес-процессах и функции, Отчеты по HR стратегии, Корпкультуре, Рекрутингу, HR бюджету.

Четвёртый квартал

По итогам IV квартала Бизнес получает:
Отлаженный функционал сотрудников, Эффективная система управления персоналом + мультипликативный эффект по другим бизнес-процессам, Результаты Performance Review.

Более подробно, об объёме работ для вашей компании можно говорить после проведения первичной 2-х недельной диагностики

за 278 000₸

Что входит в диагностику?

Диагностика персонала (Тип личности MBTI, Трудовая мотивация).
Диагностика функций и БП (1-to-1 с ТОПами и МИДЛами до 10 чел.).
Анализ Оргструктуры и Штатного расписания.
Анализ HR процессов в компании.
eNPS - light version.

HR менеджер

Требования:
Высшее образование;
Знание пакета MS Office на уровне продвинутого пользователя;
Целеустремленность и желание развиваться;
Опыт работы с другими процессами HR.

Условия:
Работа в современной компании, лидере в своем сегменте;
Официальное трудоустройство согласно ТК РК;
График 5/2 с 9:00 до 18:00;
Конкурентоспособная заработная плата;
Льготные условия для Вашего ребенка при обучении с тренером.

500 000 тенге

HR менеджер

Требования:
Высшее образование;
Знание пакета MS Office на уровне продвинутого пользователя;
Целеустремленность и желание развиваться;
Опыт работы с другими процессами HR.

Условия:
Работа в современной компании, лидере в своем сегменте;
Официальное трудоустройство согласно ТК РК;
График 5/2 с 9:00 до 18:00;
Конкурентоспособная заработная плата;
Льготные условия для Вашего ребенка при обучении с тренером.

500 000 тенге

HR менеджер

Требования:
Высшее образование;
Знание пакета MS Office на уровне продвинутого пользователя;
Целеустремленность и желание развиваться;
Опыт работы с другими процессами HR.

Условия:
Работа в современной компании, лидере в своем сегменте;
Официальное трудоустройство согласно ТК РК;
График 5/2 с 9:00 до 18:00;
Конкурентоспособная заработная плата;
Льготные условия для Вашего ребенка при обучении с тренером.

500 000 тенге

HR менеджер

Требования:
Высшее образование;
Знание пакета MS Office на уровне продвинутого пользователя;
Целеустремленность и желание развиваться;
Опыт работы с другими процессами HR.

Условия:
Работа в современной компании, лидере в своем сегменте;
Официальное трудоустройство согласно ТК РК;
График 5/2 с 9:00 до 18:00;
Конкурентоспособная заработная плата;
Льготные условия для Вашего ребенка при обучении с тренером.

500 000 тенге

Вакансии

Арман Тенбаев

Телефон:

+7 705 783 90 90

E-mail:

ceo@hr-hub.kz

У меня остались вопросы!